人民银行兰州中心支行、西宁中心支行、宁波市中心支行...

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为扎实推进创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作，人民银行兰州中心支行党委、西宁中心支行党委、宁波市中心支行党委立足履职实际，彰显自身特色，探索出了行之有效的创建举措。

兰州中心支行：激发支部创建活力 在履职中彰显政治本色

着力发挥支部战斗堡垒作用。兰州中支党委树立“党的一切工作到支部”导向，以支部为单位开展“党建工作大家谈”大讨论。创建“党建＋金融服务”“党建＋普惠金融”“党建＋金融消费权益保护”“党建＋窗口服务”“党建＋内部管理”等支部特色品牌，通过典型引领、示范推广，激发支部创建活力。

着力解决突出问题。在创建模范机关过程中，兰州中支扎实开展“全面从严治党深化年”活动，持续深化“责任压力传导”“作风整治”“大监督合力”“问题销号修复”“廉政风险防控”五项工程，对历年巡视、巡察、审计指出问题进行整改“回头看”，确保全面从严治党各项任务落到实处。

着力推动履职创新促发展。兰州中支坚持在做好金融支持疫情防控和稳企业保就业工作中彰显模范机关政治本色，强化协同联动，加快政策落实。牵头出台金融支持防疫情保稳定促发展等十余份政策文件，联合甘肃相关部门推出省级重点保障企业专项贷款政策，制定陇原金融稳企纾困行动计划，开展“十大融资专项行动”。上半年，甘肃各项贷款新增1172亿元，同比多增240亿元，有力支持了全省经济恢复性增长。

同时，兰州中支还着力压实主体责任，建立党委班子牵头抓总、机关党委定期督导、各级党组织书记带头谋划、全体党员主动参与的创建工作责任机制；着力强化理论武装，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保创建工作取得实效。

西宁中心支行：打造“一支部一特色一品牌”机关党建新格局

西宁中心支行结合创建模范机关工作，打造“一支部一特色一品牌”机关党建新格局。

注重政治领航。西宁中支办公室党支部当好“党委坚强前哨后院”，始终坚持党委办公室政治属性和政治引领，立足服务发展、服务决策、服务落实，保障党中央重大决策和人民银行各项措施落到实处。

注重砥砺成长。人事处党支部以新时期好干部标准和选人用人工作制度为依据和准绳，优化干部遴选推荐培养机制，激发干事创业活力。通过跨地区、跨部门、跨单位挂职交流或调整任职，多渠道创造干部成长途径；通过建立副处级干部推荐培养人选动态信息库，加大干部管理、培养力度。

注重纪律固本。纪检监察办公室党支部就形式主义和官僚主义列出五方面30条负面清单。通过“我为自己画个像”“大家都来照镜子”“我们坚决划界线”三个步骤，开展“我与身边形式主义官僚主义划界线”活动，打造风清气正、团结和谐的政治生态和工作生态。

注重暖心聚力。宣传群工部党支部以服务党委、服务职工为中心，设立职工代表大会常务委员会，把群众满意度作为工作最高标准，并维护好职工切身利益，当好党委的参谋助手。先后转办督办解决群众关心的问题21条、提交党委审议解决群众关心的问题5条，解决了多项涉及全体职工普遍利益的问题和涉及青年职工利益的问题。

宁波市中心支行：推动“双争双模”创建 践行金融为民理念

2020年以来，宁波市中支立足辖内党建和履职实际，开展“争当‘重要窗口’模范生，争创‘模范机关’好样本”创建工作（以下简称“双争双模”）。在着力打造“五个工程”基础上，制定下发“双争双模”创建工作任务清单，并与“1+N”党支部品牌创建相结合。

为进一步推动各党支部主动探索创新举措，宁波市中支建立“双争双模”创建工作联络员群，组织各党支部围绕“如何结合基层央行实际开展‘双争双模’创建”开展主题大讨论，并不定期编发“双争双模”工作简报。

宁波市中支还立足履职重点，践行金融为民理念。聚焦“六稳”“六保”，开展“你复工、我送贷”线上融资对接活动、“百地千行万员助企业复工复产银企对接”专项行动、首贷户拓展专项行动、制造业中长期贷款提升专项行动等工作，有序推进“稳企业保就业”。聚焦“便民”“惠民”，移动支付成效显著，在全国率先开展银联、支付宝和微信条码支付互联互通技术验证试点；贸易外汇收支便利化试点业务实现扩围，试点企业节省单证准备和审核时间50%以上；跨境金融区块链服务平台业务量突破1.1万笔，居全国第一。聚焦“用心”“用情”，深入推进普惠金融改革试验区建设，探索构建“信息数据库＋普惠征信＋综合金融服务”服务新模式；强化金融普惠教育力度，组织开展“普及金融知识 守住‘钱袋子’”活动；提升金融监管有效性，联合公安部门持续打击跨境赌博和电信网络诈骗等违法犯罪，守护好人民群众切身利益。