恒昌强制裁员接连败诉：法院裁决“构成违法” 曾被列为...

laohangzhang · 发表于 2019-5-16 10:28:38

做恒昌的员工，随时有可能“被离职”，但也可以选择用法律的武器保护自己。

“恒昌十大禁令”是恒昌客户经理新人培养项目中必学的项目，违反制度将接受来自公司的处罚。

而现在，“恒昌十大禁令”成为了恒昌裁员最常用的理由之一。为此，不少“被离职”员工选择起诉自己的“老东家”——恒昌。日前，中国裁判文书网更新了多条北京恒昌汇财投资管理有限公司（以下简称“恒昌”）与员工的劳动争议一审民事判决书。其中，恒昌多以败诉收场。

柒财经旗下互联网金融新闻中心发现，北京市第一中级人民法院发布的民事判决书（2019）京01民终4320号显示，2015年4月7日，黄亮入职恒昌公司任职培训主管。而在2018年7月，恒昌公司以黄亮“严重违反公司考勤制度”、根据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）规定，解除了劳动合同。

2018年8月8日，黄亮向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“石景山仲裁委”）申请仲裁，要求恒昌公司支付违法解除劳动合同赔偿金等合计约14万元。石景山仲裁委出具了京石劳人仲字[2018]第2116号裁决书，裁决恒昌赔付约11万元。

双方收到裁决书后，恒昌公司向法院提出诉讼。一审法院认为，恒昌公司属违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，恒昌公司应依法支付未休年休假补偿，以及加班费补偿，合计约10.5万元。

一审法院判决书显示，判恒昌公司支付黄亮违法解除劳动合同赔偿金90667.57元、未休年休假补偿1191.04元、延时加班费9211.91元、双休日加班费4466.38元。而后，恒昌公司上诉，要求驳回。

不过，北京市第一中级人民法院同样认为，恒昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。驳回上诉，维持原判。据了解，本判决为终审判决。

事实上，除了这一案例。于2016年5月24日入职恒昌的张某某，于2018年7月被辞退。顺义区劳动人事仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第4023-2号裁决裁定，恒昌支付张某某2016年5月24日至2018年7月2日违法解除劳动合同赔偿金47087.48元。

同样的，恒昌不服判决，并起诉至北京市顺义区人民法院。其中，恒昌汇财提交了包括管理制度阅知书、恒昌十大禁令、微信截图等在内的信息予以佐证。法院认为，恒昌以张某某未完成任务指标为由即单方解除与其的劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除，其应当支付张某某违法解除劳动合同赔偿金，并最终判定恒昌支付赔偿金47087.48元。

无独有偶，海南省海口市龙华区人民法院发布的民事判决书（2017）琼0106民初5832号显示，法院判处恒昌支付“被离职员工”王某的工资与违法解除劳动关系赔偿金合计3.6万元。与李某的劳动纠纷中，法院判处恒昌赔付1.2万元。

企查查信息显示，与恒昌关联的裁判文书共有54份。其中，22份裁判文书的案由为劳动者争议纠纷。互联网金融新闻中心统计发现，这22份裁判文书中恒昌多以败诉收场。但恒昌方面不服判决，上诉后同样被判败诉。

因未执行判决，恒昌曾7次被法院列为被执行人，执行法院分别为北京市朝阳区人民法院、北京市顺义区人民法院、北京市东城区人民法院与海口市龙华区人民法院等。而这种情况，也在北京恒昌利通投资管理有限公司、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司等恒昌系公司普遍发生。

其中，北京恒昌利通投资管理有限公司为恒昌旗下P2P网贷平台恒易融的运营主体，而北京恒昌惠诚信息咨询有限公司为恒昌普惠的运营主体。根据法院的判决结果，恒易融与恒昌普惠也多次在诉讼中败诉。