银行员工离职的7大原因！说到心坎里了

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近年来，银行年轻员工离职现象十分常见。银行越来越留不住年轻人。为什么银行基层的年轻人总是频频离职逃离银行呢？！


我们发现，造成银行青年人身心俱疲、频频离职的原因很多，主要包括但不限于以下几个因素：
01.行业外看着羡慕
行业内叫苦连天在各个行业里面，这种行业外看着羡慕，行业内叫苦连天的现象，对于银行来说要更严重一些。

行业外看着羡慕，是因为在过去的这么多年，报道银行的负面消息，渲染银行员工收入高这件事情，对媒体来说是政治正确的。其实我特别理解这点，因为在上面的管制之下，媒体能够自由报道的领域并不多。老百姓心里也积累了一大堆对体制内窗口行业的怨气，但是你说工商局税务局这些领域，真能敞开了报道么，或者说，报道了真正有用么？但银行可以报道呢，而且报道了真的会有行长出来道歉呢，真的会开除人的噢，超解气的。


从某种意义上来说，银行和中国男足的角色很像，就连对政治正确要求最严格的春节联欢晚会，就连央视主持人都能随意调侃男足。同样，在中国，从媒体到个体都对银行和银行人有深深的偏见。

02.客户的不理解
社会公众的文化、道德、家庭教育，工作和生活环境都不一样，素质和涵养参差不齐，有的人高兴时什么都好说，不高兴总是老子天下第一！

当这些人心情不好又必须到柜面办理业务时，对着工作人员横挑鼻子竖瞪眼，俨然把自己当成上帝而把银行员工当成了出气筒。
工作人员越不吭声，他（她）们越来劲！弄不好还要去投诉！虽然这个问题属于客户的道德问题，但是基层工作人员真的很委屈。


03.银行内部的不理解
不怕委屈与心酸！就怕领导不理解！有的高管人员是空降来的，没有一线工作经历，不理解基层的委屈与心酸，基层敢怒不敢言。
也有一部分从基层成长起来的高管人员，由于任务、指标、内外部关系协调以及人事安排等压力越来越大，完全忽略了基层员工的情绪，简单粗暴处理问题。也不排除个别管理人员官升脾气涨，忽略员工感受。

04.银行生存空间被挤压
低成本的个人储蓄存款被分流，包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流，第三方支付公司和各种宝宝包括余额宝的充值分流，还有，支付结算市场被挤压，收单市场被挤压。
总之，大环境造成的压力不断增强，员工收入不断下降，分配到基层员工手里的钱也越来越少，各个专业的工作压力逐级加码，全部堆积到基层。
05.过度竞争和同质化竞争
金融机构网点林立：在城里，一条街道上，不仅有数家国有大行，还有股份行，城商行，外加农商银行。在农村，就有本地农村信用社或农商行、村镇银行、邮政储蓄银行、邮政代办储蓄网点、农行分支机构，还有外地农商行设立的分支机构。
银行越来越多，收益越来越少，内卷越来越厉害。市场就那么大，僧多粥少。大家都在同一个林子用同一种方法打剩下的鸟。这样的后果就是员工辛苦，收入下降。

06.银行越来越没底线
没有完成任务时“倒贴钱”无底线，超额完成任务却要受“最高限”这是制度的缺陷。
有一条留言为：在乡镇网点要求喊号，客户根本不理解，过号就吵闹；要求说普通话？你说的是啥子？营业厅那么小，几十个老年人排队领生活费，一个个的背诵十字真言，不务实的制度要求。
有一条留言为：很多银行快无纸化了，但在办理业务还有许多纸质资料需要填写，有时候开通一项业务需要填制20多个要素、几份申请。文化程度、婚否，试问它们的差别会导致办理的卡不一样吗？亦步亦趋，把人家十年前丢弃的拾来当宝贝也是因素之一。


07.不间断的营销活动
一些网点人员配备本来是满编的，一年四季从“抢保险”、“开门红”、“旺季营销”、“余额保卫战”、“冲刺双过半”、“完美收官”，“双十一双十二”、“年货节”等不停的竞赛活动。去年的ETC刚刚结束，今年各家银行都在抢“三代社保卡”的市场。员工基本没有停歇的时候。
一些网点人员配备本来就不足，遇到有结婚的生孩子的生二胎的辞职走人的或者生病住院的，不要说年休假无法正常享受，就连每周的轮休都无法完全实现，两地分居的员工要正常团聚，更是难上加难。