“底薪+提成”是慢性毒药!最终留下4个坑！

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“底薪+提成”是慢性毒药，只会腐蚀员工的积极性，导致：优秀员工进不来，无能员工赶不走，最终留下4个坑！


1、第一坑：老员工没动力，新员工留不住
由于员工水平相差较大，老员工对行业比较熟，手上有资源，出单就比较容易，但是会导致老员工吃老本，坐享其成的现象出现。
新员工对行业不了解，手上也没有资源，看见老员工出单，就会羡慕和难受，久而久之失去信心，流失率就会很大。


2、第二坑：看重短期利益，放弃长期利益
员工为了出业绩，注重短期利益，夸大产品性能，对客户随意承诺，导致后期客户感受不佳，虽然销售额上去了，但是企业口碑却下降了，客户复购性差。


3、第三坑：旺季收入高，淡季就离职
遇到淡季等大环境不佳的情况，员工收入落差较大；或者其他公司开出的工资比较高，员工就会纷纷离职，严重时核心骨干也会跳槽。


4、第四坑：用工成本居高不下
为了激励员工，很多公司都会选择提高员工底薪或提成点数，但是这样只会增加企业的用工成本，而且能上不能下，后患无穷。